Türkiye’de 40 yaş üstü çalışanlar, deneyimlerine rağmen iş bulmakta ciddi zorluklar yaşıyor. Özellikle iş ilanlarındaki yaş sınırları ve şirketlerin maliyet kaygıları, bu gruptaki profesyonellerin yeniden istihdama katılmasını kısıtlıyor. Kariyer platformları ve insan kaynakları uzmanları, iş ilanlarının büyük çoğunluğunda 35 yaş sınırının yer aldığını vurguluyor.
Kariyer sitesi yöneticisi Ozan Talatoğlu, üst düzey yöneticilik pozisyonları haricinde, iş ilanlarının yaklaşık yüzde 80’inde 18-35 yaş aralığının tercih edildiğini belirtti. Ayrıca, yapay zeka destekli insan kaynakları sistemlerinin 40 yaş üstü adayların özgeçmişlerini sıklıkla deneyim ve eğitim bilgilerini dikkate almadan elediği ifade ediliyor.
İnsan kaynakları uzmanı Merve Yorulmaz, işverenlerin kıdemli adaylara karşı önyargılar taşıdığını dile getiriyor. Şirketlerin, 40 yaş üstü çalışanların yüksek maaş talep etme, işten ayrılma veya genç yöneticilerle uyum sağlama konusundaki endişeleri nedeniyle bu adayları tercih etmemesi sıkça rastlanan bir durum. Bu nedenle, bazı çalışanların işe alınabilmek için özgeçmişlerindeki yöneticilik deneyimlerini ya da eğitim bilgilerini çıkardıkları bildiriliyor.
Kendi alanında iş bulamayan eski bankacı, mühendis, satış yöneticisi gibi beyaz yakalı çalışanların bir kısmı, moto-kuryelik, emlak danışmanlığı, araçlı taşımacılık veya proje bazlı güvencesiz işler gibi alanlara yönelmek zorunda kalıyor. Uzmanlar, bu sorunun çözümü için 40 yaş üstü istihdama yönelik özel SGK teşvikleri sağlanması, iş ilanlarında yaş sınırının yasaklanması ve deneyimli çalışanların KOBİ’lerde mentor veya rehber olarak değerlendirilmesi gerektiğini öneriyor.
About the Author
